http://tech.sina.com.cn/it/2008-05-13/17422193930.shtml

主持人：像您从半工半读一直做到总裁，在这里引出一个话题，如何才能从一个员工变为一个老板？

　　孙振耀：我刚刚所谈作为一个职业人士应该有的素质，当然这是基本条件了，常常有人问我，我们对这个职业生涯的发展是不是应该有一个很清晰的规划，然后按照这个规划往前走，或者有没有其他的方法。我给的建议，职业生涯的发展更重要的是你掌握机会，我常常比喻，如果说你有一个收音机，有的是打开103.9这个频道，你没有想换其他的频道，你接收到的只有这一个台的信号，可能机会就没了，当有这样的人，从出生那天开始，小学的时候写我的志愿他就很清晰的知道，一辈子追求这样的目标，是有这样的人，但是我认为这样的成功比率会低一点。你可以在适当的时间换你的频率，你可以收到不同的信息，然后你自己做出一个选择。所以我认为更重要的是你运用这个弹性看不同的机会，把这个心打开看不同的机会。但这是一个心态，最重要的我认为在每个阶段，做好这个阶段的工作，这是我认为做一个职业经理人发展的应该有的心态，当你把这个机会，你把这个工作做好了，做得很专业，做得很成功，就有很多人会来找你，公司会给你机会，这时候你把你的频道打开，你就有很多的选择，不要固化在这个位置上面，无论地点也好，职位也好，工作内容也好，你愿意接受这种挑战和变化，我相信你就有机会一步步的往前走。

以下略