如果你真象你自己说的那么优秀的话，那很大可能问题出在你要的工资上。一个工作了十年的优秀采购是不可能只要5K的。你真按这数字去要的话，人家认为你有别的“企图”了。正常来说，每年工龄至少值1.5K。调整学历，能力各方面因素，每人也应该在此范围内浮动的。

文凭对现代的社会是一个“巧门专”。这在西方也是一样的。很难想象一个招聘经理会对一个“小学”，“初中”毕业的应聘者产生信心。十年前的“中专”应该还算是一个不错的文凭。但在今天（每年产生5百多万本科生，而且很多人找不到工作），这文凭是有点那么“落伍”了，尤其你想往上走的话。目前社会上有各种提升自己文凭的途径，你有否仔细想过你为啥还停在“中专”上。你有努力过吗？我本人也是中专毕业（83年）的，也是最近几年才脱了这个低文凭的问题。当然花了很多银子及时间。

作为一个管理者需要很多综合素质。这你应该同意的。这些素质要求包括跟人打交道（搞关系），沟通等。从自己找原因吧。大多数管理者还是知道自己在做什么的，哪些人能用。

面试的详细程度你都有问题？好的面试是要刨根问底的，尤其要了解你是怎么达到的，你在项目中的角色是啥。如果你不能清晰地表明你的作用，只是想含糊过去，招聘经理是不会满意的。

如果你真象你自己说的那么优秀的话，那很大可能问题出在你要的工资上。一个工作了十年的优秀采购是不可能只要5K的。你真按这数字去要的话，人家认为你有别的“企图”了。正常来说，每年工龄至少值1.5K。调整学......

这位老兄所言极是，呵，我也是中专毕业，但是自学了大学课程呢，其实文凭赶不上社会变化，重要的是自己要与时俱进。而且做了8年的主管底气怎么还这么不足，我真替你蛮冤的。