4月24日下午，CEO余玉书先生宣布，凯明因欠薪三个月将于五月份停止运营，HR发出劝大家尽快离职的信息，公司顿时炸开了窝，员工们开始维护自己的权益，一时有TD产业面临困境说，有公司改组说，阴谋说等种种传言不绝于耳。作为凯明的一名普通员工，无从获得准确信息，自然也不能辨其真伪。对其真伪我亦不关心，但是对于公司断薪长达三个月这一件事情却忍不住心中的愤懑提起笔来写下这些文字。

各位股东们，从三个月前你们就已经开始停止了对凯明的投资，作为投资的人，你们自然有权利选择继续投资或者是停止投资。但是凯明是什么性质的公司？难道你们不知道吗？作为一个高科技的风险投资，TD产业还没有实现商用化，凯明现在还没有真正的盈利。你们明明知道一旦停止投资，凯明就是死路一条，为什么董事会不及早宣布凯明的死亡，也好让我们这些员工早点自谋生路。等到欠薪三个月了才由CEO宣布停止运营，急吼吼地要我们辞职，你们可知道我们这些底层的员工，生活就靠着那点微薄的薪水，要还房贷、付房租、养活家小，你们可知道这三个月我们的生活有多艰难？
诚然，也许你们觉得投资了这么多的钱，凯明没有给你们带来什么收益，但是别忘了，高风险，高收益，既然你们投资了，就应该懂得游戏的规则，愿赌服输。既然你们已经不想投资了，就应该早点作决定，难道一定要等到拖欠了员工的薪水到资不抵债再宣布解散，这样做你们心里就舒坦了？如果说是凯明人这些年没有努力的话，那么你们董事会就没有一点责任？

TI的股东们，在你们那个宣扬尊重人权的美国，是不是一家公司一定要在拖欠雇员的薪水到资不抵债以后才宣布倒闭，而股东或董事会一点责任都没有？为什么你们到了中国就敢这样做？你们就这样尊重中国雇员的人权的吗？

Nokia的股东们，你们可以说是在中国市场上获益最大的公司之一了，你们的品牌形象赢得了广大中国老百姓的认可，在大街小巷，几乎半数以上的人使用着你们的产品，难道你们作为股东就是以这种不负责任的态度对待中国雇员的吗？

Hyper Market的莫浩然莫先生，您在莘庄工业区可是大名鼎鼎的人，当年上海政府为了引资招商，给了您多少优惠条件，您对上海的贡献自然是有目共睹的，但是上海也给了您丰厚的回报吧，难道您投资的企业就是靠一次次的拖欠员工的薪水来回报那些把您招商引进来的中国政府吗？

普天和大唐的董事们，作为国家出资的代表人。我们党和国家领导人一再强调不要拖欠职工的工资，可是你们眼看着有凯明的职工被拖欠薪水，竟漠然视之。我们这些国内员工虽然有着代表国家的董事长，却不能保证员工的根本利益，你们真得让我们感到心寒。

最后，我还想对公司CEO余玉书先生说几句话：能让员工们在拖欠薪水达3个月之久，其间员工们仍然能够尽心尽责地做自己的事情，竟然没有提出辞职的，我想说，这是您作为一名职业经理人的骄傲，试问，在国内国际上有几个CEO能做到这一点。作为一名职业经理人，您以个人的魅力获得了大多数员工的信任（鉴于现在传言四起，但至少是在欠薪期间）。对于资方，您也算是尽职尽责了，在股东停止投资的情况下，仍然奔波苦求公司的发展。到这里您作为一名职业经理人达到了自己的职业高峰。如果成功了，您老人家真的可以说是为自己的职业生涯画上了一个完美的句号。但是遗憾得很，在您达到自己职业高峰的同时，也为国内外的其他职业经理人留下了一个难堪的处境，将来的雇员谁还敢信任他们的CEO，只要有风吹草动就会引起企业的震荡。在这场职业危机中，Evan就看您自己的了。