一、职业规划的前提是正确的认识和评价自己：
1、好好地总结、分析自己的工作能力和积累的资源业状况，参考朋友、上司、下属和竞争对手了解自身的优势和不足；
2、通过交流沟通和职业测试评价手段，了解行业的需求和自己在同行的相对位置；二、确定职业目标：
1、扬长避短，发挥个人的比较优势：系统思维能力强的人，重点向物控发展；善于沟通、人缘极好的人，可以重点向供应商资源管理发展；既有良好的管理理念、又有较强的沟通能力和团队意识的人，可以有意识地培养自己、向部门经理和总监目标发展；喜欢研究理论、分享体验的人，还可以把专业咨询作为自己的职业发展方向。
2、目标分解和实施计划：缺啥补啥很重要，你的目标是做采购经理，对照采购经理需要什么样的职业素质和资历，你欠缺的是什么？即使你现在还不是采购经理，你也要把欠缺部分作为目标去努力。在这过程中，你可以非常低调地向你的上司和同行学习，能得到他们的帮助你就会少走很多弯路。三、抓住机遇：当你修炼得火候差不多了，你就要留意合适的机会了。这时候要主动展示自己的思想和目标，也许会有贵人给予你合适的机遇。有过一次成功的体验，尽管你所处的位置和环境不同，但处理的过程是循环的、往往是可以借鉴的。这个阶段情商和心理活动的处理非常重要，所谓“情商决定高度”讲的就是这方面。四、做最好的自己：热爱自己的职业，投入地工作,PDCAR工作管理方法确保高质量地完成工作任务， 努力做得最好采购员、采购工程师、采购经理、采购总监.....，才会有持续提升的动力,才能不断地实现和超越自己的职业目标。

1、认真解决每一个碰到的问题：发现问题→提出解决问题的方案→落实解决问题
2、正视自己的不足，产生学习的动力
3、 有意识地进行能力培养：
ð 职业精神。

ð 良好的交流和沟通能力。

ð 具备良好的团队协作意识。

ð 继续学习的能力和意愿。

   以上是我初步跟大家分享的内容，请大家多沟通和交流！